Echte Menschen statt Werbefloskeln
Eure Mitarbeiter erzählen selbst, was die Arbeit bei euch ausmacht. Natürlich, glaubwürdig und ohne auswendig gelernte Texte.
RECRUITING-VIDEOS FÜR INDUSTRIE & HANDWERK
Ihr seid ein guter Arbeitgeber. Aber die richtigen Bewerber sehen es nicht.
Mit authentischen Recruiting-Videos aus Freiburg zeigen wir Fachkräften, was euch als Arbeitgeber besonders macht – durch echte Mitarbeiter, echte Einblicke und einen Arbeitsalltag, den man sonst nicht sieht.
Kostenloses Erstgespräch →
Direkt mit Raul · Unverbindlich · Ca. 15 Minuten
Diese Unternehmen haben bereits auf meine Videoproduktion vertraut.
KOMMT EUCH DAS BEKANNT VOR?
Ihr habt viel zu bieten. Aber kaum jemand sieht es.
Gute Arbeitsbedingungen, ein starkes Team und spannende Aufgaben – doch in klassischen Stellenanzeigen bleibt vieles davon unsichtbar.
Die passenden Bewerbungen bleiben aus.
Ihr sucht Fachkräfte, erreicht aber nicht immer die Menschen, die wirklich zu eurem Unternehmen passen.
Eure Stellenanzeigen sehen aus wie viele andere.
Aufgaben, Anforderungen, Benefits – aber wenig davon zeigt, wie sich die Arbeit bei euch tatsächlich anfühlt.
Eure Stärken bleiben unsichtbar.
Teamzusammenhalt, moderne Arbeitsplätze und echte Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich mit Text allein nur schwer vermitteln.
Das Problem ist nicht unbedingt euer Angebot als Arbeitgeber. Sondern dass zu wenige Menschen einen echten Eindruck davon bekommen.
DIE LÖSUNG: AUTHENTISCHE RECRUITING-VIDEOS
Zeigt nicht nur, was ihr bietet. Zeigt, wie es bei euch wirklich ist.
Eure Mitarbeiter, euer Team und euer Arbeitsalltag machen euch als Arbeitgeber besonders. Mit authentischen Recruiting-Videos geben wir potenziellen Fachkräften einen echten Einblick – bevor sie sich überhaupt bewerben.
Einblicke statt austauschbarer Stellenanzeigen
Zeigt Arbeitsplätze, Teamzusammenhalt und echte Situationen, die eine klassische Stellenanzeige kaum vermitteln kann.
Strategie statt einfach nur Kamera
Wir überlegen vor dem Dreh, welche Fachkräfte ihr ansprechen möchtet und welche Botschaften für diese Menschen relevant sind.
So wird aus einer offenen Stelle ein Arbeitgeber, den man kennenlernen möchte.
DER ERSTE EINDRUCK ZÄHLT
3 Sekunden. Dann wird weitergescrollt.
Auf Social Media konkurrieren eure Stellenangebote mit unzähligen anderen Inhalten. Deshalb entwickeln wir Recruiting-Videos, die von Anfang an neugierig machen, schnell zeigen, worum es geht, und echte Einblicke in euer Unternehmen geben.
Aufmerksamkeit gewinnen
Ein starker Einstieg mit echten Menschen und Situationen aus eurem Arbeitsalltag – statt langer Logo-Intros.
Relevanz zeigen
Fachkräfte erkennen schnell, welche Tätigkeit und welches Arbeitsumfeld sie erwartet.
Menschen überzeugen
Echte Mitarbeiter geben Einblicke in Team, Unternehmenskultur und Arbeitsalltag – glaubwürdig und ohne auswendig gelernte Werbetexte.
So entsteht kein beliebiger Werbeclip, sondern ein Recruiting-Video mit einer klaren Botschaft für eure Zielgruppe.
Echte Unternehmen. Echte Mitarbeiter.
Recruiting Videos aus Freiburg und Südbaden – für Industrie, Handwerk und Mittelstand.
Winterhalter Stahl- & Metallbau
Mitarbeiter-Reels & Employer BrandingMetallbauFachkräfteFreiburg4 Reels plus Karriereseiten-Content an einem Drehtag.
WELTEC Insektenschutz
Zweisprachiges Employer BrandingIndustrieDE/FRGrenzraumEmployer Branding in Deutsch und Französisch im Grenzraum Südbaden.
Drehtag im Betrieb
Behind the ScenesDrehtagSüdbadenImagefilm
Solar Südbaden
Derselbe Anspruch an Bild und Ton, hier für den Imagefilm eines regionalen Solarunternehmens.
100+ Projekte
für Unternehmen, Marken und Mittelstand
5,0 bei Google
aus 15 Bewertungen
Industrie & Handwerk
Erfahrung mit technischen Betrieben
Deutsch & Französisch
zweisprachige Produktionen möglich
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EINBLICKE IN ECHTE PRODUKTIONEN
Keine Schauspieler. Keine gestellten Geschichten. Echte Mitarbeiter.
Weiterscrollen oder wischen für mehr Reels
Eure Mitarbeiter müssen keine Schauspieler sein.
Ich begleite sie mit gezielten Fragen und einer entspannten Gesprächsführung durch den Dreh. So entstehen authentische Aussagen statt auswendig gelernter Werbetexte.
EINFACHER ALS IHR DENKT
Eure Mitarbeiter sind keine Schauspieler? Müssen sie auch nicht sein.
„Unsere Mitarbeiter sind nicht kameragewohnt.“
Ich stelle die Fragen, eure Mitarbeiter antworten in eigenen Worten. Wer nicht sprechen möchte, kann bei der Arbeit gezeigt werden statt interviewt.
„Wir wissen gar nicht, was wir sagen sollen.“
Fragen, Themen und Inhalte werden vor dem Drehtag vorbereitet. Niemand muss Texte auswendig lernen.
„Wir haben keine Zeit für eine riesige Produktion.“
Ein Drehtag, den wir um euren Betriebsablauf herum planen. Die Vorbereitung stimmen wir vorab mit euch ab.
„Wir brauchen Inhalte für mehrere Kanäle.“
Der Drehtag wird von Anfang an darauf ausgelegt. Je nach vereinbartem Umfang entstehen Reels für Social Media, ein längeres Video für die Karriereseite und Fotos für Stellenanzeigen.
„Wie lange dauert es, bis wir die Inhalte bekommen?“
In der Regel 7–10 Werktage nach dem Drehtag, abhängig vom vereinbarten Umfang.
Recruiting Content an einem Drehtag
Ein Drehtag. Content für Wochen und Monate.
Ob einzelner Recruitingfilm oder kompletter Recruiting Media Day – Umfang und Formate richten sich nach euren offenen Stellen und dem geplanten Einsatz.
RECRUITING MEDIA DAY
1 strukturierter Drehtag bei euch im Unternehmen
3–4 Mitarbeiter- / Recruiting-Reels (9:16)
1 Arbeitgebervideo für eure Karriereseite
50+ authentische Recruiting-Fotos
Persönliche Vorbereitung, Strategie & Regie durch Raul Muntean
Freigabe über Frame.io & Support im Client Hub
Wir stimmen Themen, Mitarbeiter und Ablauf vorab mit euch ab und planen den Drehtag passend zu eurem Betriebsalltag.
Aufmerksamkeit ist die wichtigste Währung
Das beste Recruiting-Video bringt nichts, wenn es niemand sieht.
Gute Recruiting-Videos zeigen, was euch als Arbeitgeber besonders macht. Doch damit sie potenzielle Bewerber erreichen, müssen sie dort sichtbar werden, wo sich eure Zielgruppe aufhält.
Deshalb denke ich auf Wunsch auch über die Produktion hinaus: von der gezielten Verbreitung über den Weg zur Bewerbung bis zur Messbarkeit eurer Recruiting-Kampagnen.
01Die richtigen Menschen erreichenEure Recruiting-Videos dort sichtbar machen, wo sich potenzielle Fachkräfte aufhalten.
02Als Arbeitgeber im Kopf bleibenMit echten Einblicken zeigen, was euer Unternehmen von anderen Arbeitgebern unterscheidet.
03Den Weg zur Bewerbung erleichternInteressierte Menschen vom ersten Video zu klaren Informationen und einer einfachen Kontaktmöglichkeit führen.
Wenn ihr mehr als die Videoproduktion möchtet:
Diese Leistungen sind optional und werden individuell angeboten. Sie sind nicht im Recruiting Media Day enthalten.
Meta Ads
Auf Wunsch begleite ich auch die Ausspielung der Inhalte über bezahlte Kampagnen – damit eure Recruiting-Videos nicht nur produziert, sondern auch gezielt gesehen werden.
Recruiting-Funnel
Ich denke den Weg nach dem Video mit: vom ersten Eindruck bis zur Kontaktanfrage oder Bewerbung – klar, nachvollziehbar und passend zu eurem Unternehmen.
Tracking
Wenn gewünscht, schaffen wir die Grundlage, um Anfragen und Ergebnisse besser messbar zu machen – damit Recruiting nicht nur gut aussieht, sondern auch nachvollziehbar wird.
Landingpage / Karriereseite
Passend zur Produktion kann auch eine Seite entstehen, auf der Bewerber alle relevanten Informationen gebündelt finden und direkt den nächsten Schritt machen können.
Methode & Ablauf
Klarer Ablauf. Ein Ansprechpartner. Von Anfang an planbar.
01
Kickoff & Vorbereitung
Wir analysieren eure offenen Stellen, Zielgruppen und Arbeitgeberstärken. Daraus entwickle ich individuelle Hooks, Skripte und Interviewfragen. Musik, Stilrichtung und Drehablauf stimmen wir vorab gemeinsam ab.
02
Drehtag bei euch im Betrieb
Ich führe eure Mitarbeiter durch die Interviews und setze die vorbereiteten Inhalte um. Den Dreh organisieren wir passend zu eurem Betriebsablauf – bei Bedarf auch an mehreren Einsatzorten.
03
Schnitt, Freigabe & Übergabe
Aus Interviews und Aufnahmen entstehen eure vereinbarten Recruiting-Videos und Fotos. Ihr prüft die Ergebnisse vor der finalen Übergabe. Die Lieferung erfolgt in der Regel innerhalb von 7–10 Werktagen nach dem Drehtag, abhängig vom vereinbarten Umfang.
Euer Aufwand: Ein Ansprechpartner für die Abstimmung, die beteiligten Mitarbeiter am Drehtag und eure Rückmeldung zur Freigabe. Konzeption, Drehplanung und Produktion übernehme ich.
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EUER ANSPRECHPARTNER
Ich kenne nicht nur die Kamera. Sondern auch die Arbeitswelt dahinter.
Ich bin Raul Muntean, Gründer von Raul Visuals. Mein beruflicher Weg begann nicht in einer Filmproduktion, sondern mit einer technischen Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker. Später habe ich im Vertrieb und Key Account Management gearbeitet.
Heute verbinde ich dieses Verständnis für Betriebe und Menschen mit professioneller Videoproduktion. Ich weiß, dass ein guter Recruiting-Film nicht mit einer Kamera beginnt, sondern mit den richtigen Fragen: Was macht euren Betrieb besonders? Und warum sollte sich jemand genau bei euch bewerben?
Mir ist wichtig, dass sich eure Mitarbeiter vor der Kamera wohlfühlen und sich selbst wiedererkennen – statt etwas aufzusagen, das nicht nach ihnen klingt.
Technischer Hintergrund und Verständnis für betriebliche Abläufe
Erfahrung in Vertrieb und Unternehmenskommunikation
Persönliche Begleitung statt wechselnder Ansprechpartner
Authentische Mitarbeiterinterviews ohne auswendig gelernte Texte
Deutsch und Französisch
Echte Erfahrungen
Was Unternehmen über die Zusammenarbeit sagen.
Zielgruppe genau getroffen
Du wirst genau da abgeholt, wo du bist und bekommst gezielten Input. Die Umsetzung ist unkompliziert und trifft genau deine Zielgruppe.
Markus GreisslGreissl GmbH
Professionelle Umsetzung
Raúl ist ein absoluter Profi! Besonders seine Fähigkeit, Musik und Bild perfekt abzustimmen, hebt ihn hervor. Seine Abläufe sind smart und schnell.
Hakan DirimHD Sicherheit GmbH
Klare Absprachen, schnelle Lieferung
Beim Portraitshooting merkt man sofort, dass er nicht einfach abdrückt: Er fragt vorher, wofür die Bilder gedacht sind, führt souverän durch das Shooting und gibt konkrete Anweisungen zu Haltung, Licht und Blick. Das Ergebnis wirkt natürlich und nicht gestellt. […] Dazu kommt, was im Alltag oft den Unterschied macht: klare Absprachen, verlässliche Termine, schnelle Lieferung der Dateien in den benötigten Formaten. Sehr gerne wieder.
Oliver SchneebergerHeliotron GmbH
Über 50 Projekte gemeinsam
Die Zusammenarbeit mit Raul ist klasse! Wir haben bereits an mehr als 50+ Projekten erfolgreich gearbeitet und ich kann ihn auch demnach wärmstens empfehlen.
Leonard IlyassovAdstark Deutschland GmbH
HÄUFIGE FRAGEN
Noch Fragen? Hier findet ihr die Antworten.
BEREIT FÜR DEN NÄCHSTEN SCHRITT?
Lasst uns über eure offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam:
Welche Stellen ihr besetzen möchtet
Wen ihr als Arbeitgeber erreichen wollt
Wie ihr aktuell sichtbar seid
Welche Inhalte für euch sinnvoll sind
Ob der Recruiting Media Day zu euch passt
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Recruiting Videos für Unternehmen in Freiburg & Südbaden
Raul Visuals entwickelt und produziert Recruiting Videos für mittelständische Unternehmen in Freiburg und Südbaden. Der Schwerpunkt liegt auf Industrie, Handwerk und technischen Betrieben, die Fachkräfte, Azubis oder spezialisierte Mitarbeiter erreichen möchten. Von der Zielgruppenanalyse und Konzeption über den Drehtag bis zu fertigen Mitarbeiter-Reels, Employer-Branding-Videos und Recruiting-Fotos entsteht Content, der auf Karrierewebsite, Social Media und in Recruiting-Kampagnen eingesetzt werden kann.